上海影响力训练进阶培训班

影响力与地位和权利无关、与名气和出身无关，与你是CEO还是总经理、主任、员工无关。真正是影响力，是与人际关系有关、与信誉有关、与自我品格有关，与你的所作所为有关。影响力的核心是一种影响力，一种可以维系员工的影响力，放低一点就是说人际关系。所以处理好各种社会关系尤为重要。信任是影响力的根基。*领导者要获得他人的信任。*领导者如何能够获得信任呢？是通过一贯的工作能力、亲和力和优良品格赢得的。不能做不诚信的事情。

1.掌控时间。做任何事情，都能够尽量在规定的时间内完成，每日都有意识的去培训自己的自觉行为，建立很好的行为模式。定期核查自己的工作是否都能够按时完成，一丝不苟的管理自己手头上的工作，不会因为某天心情不好就开小差，让工作被无限的拖延下去。这类*领导者，才能够在时间的面前赛跑成功。

2.管好情绪。不管是面对难缠的客户，还是在面临公司财政陷入困难的时候，都能够以一副泰山崩于前不变色的状态出现在员工的面前。这样的领导，不仅心理素质够强大，而且应变能力也十分好，在控制好自己的情绪之后，也能够很好的带动员工克服各种困难，积极努力向上。