领导力是一个复杂的理论体系,在实践中也是多变的。在一家企业里导致领导力失败的因素,在另一家可能反而会导向成功。所以,我认为不拘泥于理论和固有模式,能够根据组织和文化不同,因地制宜进行及时调整,进而重塑自己领导力架构、领导风格和工作风格的领导者,是领导中的王者。 领导力其实不是单纯的管理,所需要承载的知识量是很多的,比如专业知识的积累,比如情商为人处世的方式,以及自己的决策能力和预判,都是需要学习的地方。
《领导力口才》将带你摆脱领导者的迷茫,管理者的忙累,帮你实现从管理者向领导人的转变。
《领导力口才》在让你在掌握领袖心法的同时,也学会一个领导者应如何发言,大气得体。
《领导力口才》让你学会教练式领导方法,唤醒组织的潜能,激活下属创造力与和向心力。
《领导力口才》让你学会如何吸引和并用好能力比你强的下属。让你有活力有激情的领导人!
角色扮演
模拟训练
老师点评
口传心授
真实演绎
实战情境
领袖心法
学员互评
如何激发领导人和团队的情绪力量?
如何激发领导人和团队的梦想力量?
如何激发领导人和团队的相信力量?
如何激发领导人和团队的思维力量?
如何激发领导人和团队的行动力量?
如何找到领导者的使命与核心价值?
我们既要增进自己的知识,充实自己的头脑,完善自己的知识结构,也要锻炼自己的胆魄,让自己与陌生人讲话不再脸红心跳、词不达意,上台讲话不再心如鹿撞,遇到生活中的难题自己能够清醒地解决,不再事事依靠父母。要想做到这些,就需要我们走出去,更多地与同学们一起享受交往的乐趣,以此增加自己的胆量;多有意识地在别人的目光中展现自己,以此增加自己应变能力;多独立思考,遇事勇敢些,想想解决的途径有哪几种,然后优化方案,付诸实施,以此增加自己的胆魄。