广州新励成领导力培训

领导力是无法模仿的。其体验性又很强，没有在那个位置经历过，你看到的都是表象。因此市面上系统论述领导力的书籍讲座大多有隔靴搔痒的嫌疑。领导力是一个完全个性化的题目。也就是说，成功的领导人，无论是在政界、商界还是非政府组织，其展现的领导力风格可以多种多样，各有特色。 所有的领导者都面临着领导能力的挑战，所有古老的方法与典范早已失效，而领导者如何去发展甚至实践一种崭新的领导模式。不管在现在或是将来，在每个企业中都会是一个决定性的成功因素。

1、正直诚信。领导者必须以身作则，保持诚信，通过每天的行动赢得团队的信任。一旦做到这一点，你将为公司所有人树立高标准。如果你能以正能量去践行诚信，饱含热情地为共同的目标和使命去努力，你便能与团队和客户建立深厚的关系。一种相互信任的文化可以让领导者把权利下放给员工，为沟通、责任心和持续改进奠定基础。
2、制定决策在充满不确定性的时期，员工希望得到明晰的指示。领导者不可能知道所有问题的答案，也不会有人对你有这样的期待，因此，你必须愿意倾听，向他人学习。