广州优路教育的人力资源管理培训课程结合考生需求开设不一样的教学，为学员精选统考真题、习题集等。帮助学生夯实基础，提升应考能力！人力资源管理师含金量高，竞争强，早日考取早得“利”。
What is human resource manager?
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| 班型 | 课程模块 | 配套资料 | 服务 |
| 网络精选班 | 基础导学、考点精讲、章节习题、真题详解、考前点题 | 《备考指南》、《历年真题详解》、《智慧一点通》、《考点精讲教案》、《考前复习要点》 | 配套服务：VIP1答疑通道；课程服务期：0.5年期 |
| 网络全程班 | 基础导学、考点精讲、章节习题、真题详解、套题密训、考前串讲、考前点题 | 《备考指南》、《历年真题详解》、《智慧一点通》、《仿真预测试卷》《章节习题训练》、《高频考点串讲》、《考前复习要点》 | 配套服务：VIP2答疑通道；课程服务期：一年期（两个考期） |
| 签约保障班 | 基础导学、考点精讲、章节习题、真题详解、套题密训、考前串讲、考前集训 | 《备考指南》、《历年真题详解》、《智慧一点通》、《仿真预测试卷》《章节习题训练》、《高频考点串讲》、《签约保障黄金点》 | 配套服务：VIP3答疑通道；课程服务期：0.5年期 |
| 考试形式及考点设置 | 考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点 | ||
| 考试内容基础知识 | 职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审（一/二级考） | ||
| 考试时间 | 每年5月和11月第三个星期日 | ||
| 综合评审考核方式有3种，各省不一 | |||
| 方式一：文件框 | 模拟现实工作情景，给考生提供材料让其处理，从而考察工作能力和处事风格等。1个背景资料，10道小题 | ||
| 方式二：论文写作 | 闭卷考试选择好题目，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字 | ||
| 方式三：论文+答辩 | 开卷考试在给定的材料中选择并书写论文提交，然后现场论文答辩 | ||
人力资源管理师考试相对来说不难，要求考生单科成绩达到60分即可获得证书。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
Application process and application method
网上/现场报名
缴清所要的费用
准确打印好准考证
带准考证参加考试
登录系统查询成绩
考试通过，领取证书
High gold content, strong competition
建议选择做人力资源管理师培训超过10年的机构，一般这类机构在资格考试考证方面会很有经验，如果有什么问题，也是能比较快的解决！ 当然也不是说一些成立时间短的机构不好，但是本身做培训机构就很多，质量参差不齐，想必大家伙也没有那么多时间去一家一家辨别哪个好哪个不好，所以直接以成立时间为基准，能缩小选择范围。 另外教育培训行业竞争很激烈，如果能在人力资源管理师培训行业做10年以上，并且规模在不断的扩展，就很能说明机构的实力不一般了！
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全国200余所省市分校， 家门口放心的服务培训机构
6年
