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2、战略伙伴。勉强可以上升到“人力资源管理”的层面，在传统人事管理职能的基础上，各模块职能清晰且有逻辑关联，相关的规章制度、流程规范都很明确，企业经营中也能够从人力资源的角度对各业务部门起到支持和影响，比如现在很流行的HR~BP模式。
3、变革推动。真正战略性的人力资源管理，能够对公司的创新变革、组织发展起到关键作用。目前中国的企业里，无论民企国企外企，真正做到这个程度的，屈指可数。
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| 无条件报名地区 | 官方报考条件（无工作年限要求） | 报考时间 |
| 北京 | 一级：81年之前生人含81年5月份之前生人 | 2016年9月初 |
| 二级：87年之前生人含87年5月份之前 | ||
| 三级：具有大专学历。 | ||
| 杭州 | 一级：1981年之前出生(含1981年) | 2016年9月初 |
| 二级：1990年之前出生(含1990年) | ||
| 三级：1995年之前出生(含1995年) | ||
| 赤峰 | 二级：年满26周岁以上（含26周岁） | 2016年9月初 |
| 三级：年满18周岁以上（含18周岁） | ||
| 太原 | 三级：年满20周岁以上 | 2016年9月初 |
| 天津 | 二级：年满27周岁以上（含27周岁） | 2016年9月初 |
| 三级：年满22周岁以上（含22周岁） | ||
| 济南 | 一级：84年之前(含84年)出生的 | 2016年9月初 |
| 二级：89年之前出生的 | ||
| 三级：本科大四或20周岁 |
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| 汤小洁 | 崔晓光 | 于彩凤 | 冯亚杰 |
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北京航空航天大学人力资源老师顾问,经验人力资源管理老师。
历任世界500强企业高管，跨国公司……>>更多
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高级职称，国家认证高级企业培训师，人力资源管理师，信息系统项目管理师。
人力资源老师……>>更多
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副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资，北京市人力资源社会保障局职业指导师 ……>>更多 | 中级职称，高级人力资源管理师，企业内训高级讲师；长期讲授企业人力资源管理师、经济师等相关课程……>>更多 |
1、好的人力资源培训机构需要有完整的培训体系、看培训学校老师专业程度及经验。
2、不要盲目听从哪个学校好就去，知名度是一部分，也要了解培训学校教程，学习内容，学习时间是否对自己合适，学习者要分清自己要学习一个授课老师的技能，还是要学习一个高深的练习者的技能如果只是想学习人力资源专业的高深广博，就选择以人力资源知识的高深，专长，正宗甚至是外教为重点的培训机构。
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学习感言：感谢环球的课程、感谢汤老师精彩的讲解和细心的辅导，这次考试自我感觉不错，应该能过。 |
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学习感言：我是环球网校的学员，参加了北京11月份的考试，成绩出来了，通过了，感谢汤老师。 |
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学习感言：一直担心自己的综合评审不过，这次听了汤老师的综合评审专项辅导，我有信心这次考试没问题 |
5年
