1个背景资料，10道小题
模拟现实工作情景，给考生提供材料让其处理，从而考察能力和风格等
闭卷考试
选择好题目，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字
开卷考试
在给定的材料中选择并书写论文提交，然后现场论文答辩
| 等级 | 考试科目 | 鉴定内容 | 考试方式 |
| 1级 | 理论知识 | 职业道德 | 上机考试 |
| 专业知识 | |||
| 专业技能 | 专业能力 | 上机考试 | |
| 综合评审 | 综合评审 | 口头或书面答辩 | |
| 2级 | 理论知识 | 职业道德 | 上机考试 |
| 专业知识 | |||
| 专业技能 | 专业能力 | 专业能力 | |
| 综合评审 | 综合评审 | 口头或书面答辩 | |
| 3级 | 理论知识 | 职业道德 | 上机考试 |
| 专业知识 | |||
| 专业技能 | 专业能力 | 上机考试 | |
| 4级 | 理论知识 | 职业道德 | 上机考试 |
| 专业知识 | |||
| 专业技能 | 专业能力 | 上机考试 |
自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区，是个人去当地指定报名点现场报名
部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的咨询当地的职业技能鉴定网站
| 班型 | 课程模块 | 配套资料 | 保障服务 |
| 网络精选班 | 基础导学、考点精讲、章节习题、真题详解、考前点题 | 《备考指南》、《历年真题详解》、《智慧一点通》、《考点精讲教案》、《考前复习要点》 | 配套服务：VIP1答疑通道；课程服务期：0.5年期 |
| 网络全程班 | 基础导学、考点精讲、章节习题、真题详解、套题密训、考前串讲、考前点题 | 《备考指南》、《历年真题详解》、《智慧一点通》、《仿真预测试卷》、《章节习题训练》、《高频考点串讲》、《考前复习要点》 | 配套服务：VIP2答疑通道；课程服务期：一年期（两个考期） |
| 签约保障班 | 基础导学，考点精讲，章节习题，真题详解，套题密训，考前串讲，考前集训 | 《备考指南》，《历年真题详解》，《智慧一点通》， 《仿真预测试卷》，《章节习题训练》，《高频考点串讲》，《签约保障黄金点》 | 配套服务：VIP3答疑通道；课程服务期：0.5年期 |
1、看培训机构的网站时，要多看注意看最新的开班通知，证书领取通知，学员活动等新闻信息，如一个培训机构这些新闻都没有，那就说明经营情况一般。
2、不要轻信一些“独家免考”、“内部报考通道”、“独家跨级别报考”等不实宣传，人力资源师是国家人社部统一组织的考试，培训公司是不可能做到“免考或内部报考”的，这是不现实的。
3、网上选定2~3培训机构后，可逐一打电话或QQ咨询一遍，比较一下学费价格、开班时间、课程周期、上课地点等情况，选择性价比好的机构、近一步缩小选择范围。
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因地制宜、因人施教，安排符合学员需求的教学内容，强化属地面授
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依托智能题库分梯度安排测试，根据数据反馈调整教学规划，实现针对性教学
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总部师资统一化教学服务，属地教研针对性答疑辅导，实现定制化服务
6年
