贵阳人力资源管理师实战培训班-人力资源师培训-贵阳翰飞教育

贵阳翰飞教育人力资源培训课程配备专业的、教学经验丰富的实力教师授课，个性化的学习定制助力学员考取证书，掌握知识。课程学习内容基于分级而逐级加深，帮助学员根据自身情况灵活定制课程学习计划。在提升学生综合素质的同时，引导、服务学生成功就业。

关于人力资源管理的信息介绍

Human resource management

人力资源管理为劳动和社会保障部公布的90个须持职业资格证书就业上岗的职业之一。人力资源管理工作主要包括人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训和开发、劳动关系协调等管理工作。经统一培训，并经统一鉴定、考试合格后，可获得由国家劳动部颁发、职业准入需备的国家法定职业资格证书；电子注册，网上可查询，终身有效，全国通用。该证书用以证明持证者具备本职业所需求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升的重要依据。

人力资源管理体现在什么方面

人力资源管理理念上就是分层分类。以前人力资源管理说要建立统一的人力资源系统，现在更多的是把人才当客户。要根据不同客户群，提供不同的人力和产品服务，考核也是这样。不同员工不同分工的差异化很大。德鲁克在40多年前就说过，人才就是营销工作。现在越来越多的人接受了这个说法，人才就是客户，不同人才有不同特点、不同需求，企业就应该提供不同的人力资源产品服务。

适考人群广泛与其观望不如备战

There are a wide range of candidates

企事业单位在职人员

从事人力资源行业人员

待业或转行人员

为什么学习人力资源管理师

Why study human resource manager

不会失业的职业

人力资源管理师是一个永远不会失业的职业。只要有人的地方就需要人力资源管理师!要抓住机会，机不可失失不再来。

就业单位广泛

人力资源管理师的就业单位有国家单位，事业单位，企业单位，社区单位，私人企业，企业机构，私人助理，人力资源培训师，人力资源讲师等等

薪资待遇可观

人力资源管理师的薪资待遇非常可观，初级人力资源管理师月薪一般在4000-5000左右，中级人力资源管理师一半在5000-8000左右，而高级的人力资源管理师一般在8000-15000左右。

人力资源管理的就业方向

Employment direction

面向企业单位

公共事业单位

科研教学机构

如何选择人力资源培训机构

对于人力资源管理这个专业来看，考试几率可以很好的反映出一家人力资源培训学校的教学水平。我们在挑选人力资源培训学校的时候可以多了解一下不同培训机构近几年的考试几率如何。考试几率能反映很多东西，比如培训机构是不是对学员学习成果负责，是否能够积极督促学员上课做题，以及老师上课重点内容是不是掌握的比较准确等等。现如今很多教育培训机构实力都不错，有的甚至能对考证通过几率做出保障，不过可以一直学哦!

关于各级人力资源管理师的申报条件

Declaration conditions

一级人力资源管理师(具备以下条件之一者)+
(1)连续从事本职工作19年以上。
(2)取得人力资源管理是职业资格(二级)后，从事本职工作3年以上，经正规培训达到规定标准课时数，并取得毕(结)业证者。
3) 具有博士学位(含同等学历)，从事本职工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证者。
二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)+
(1) 连续从事本职业工作13年以上。
(2) 取得本职业三级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职工作3年以上。
(3) 取得大学专科学历证书后，连续从事本职工作6年以上。
(4) 取得大学本科学历证书后，连续从事本职工作4年以上。
(5) 在校硕士研究生二年级以上学生持《学生证》可以报名。
三级人力资源管理师(具备以下条件之一者)+
(1) 连续从事本职业工作6年以上。
(2) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职工作3年以上。
(3) 在校大学生二年级以上学生，持学生证可以报名。
(4) 取得大专专科以上学历证书。

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