成都初级人力资源管理实战培训班
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课程优势：可获得学校“人力资源管理师”国家职业资格证书认证考试培训课程，通过考试鉴定，可获得相关职业资格证书。
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2021-05-25 09:03:15
人力资源证书国家承认，全国通用。人力资源证书很明显是个敲门砖，对大学生，对需要转行的在职人士这方面的好处比较明显。已经从事人力资源工作的专职人员考取人力资源证书，整体是对自身专业性的提高。人力资源证书分为四级，每一级的要求是不同的，从四级到一级，有利于专职人力资源人提升专业的系统性、连贯性，为日常工作找到行为依据，同时也是提薪升值的加分项。
如何选择人力资源培训机构
一个培训课程是否成功，关键是
讲师。讲师的授课水平如何？表达能力如何？授课技巧是否具备？授课方式是否符合学员需求？等等方面都是老师将课程演绎成功的不可或缺的部分。一般在选择外部机构时，如有了合作意向，必须试听课程，确定授课质量再进行下一步的工作。同时也要规避培训机构对师资的偷梁换柱现象。有的培训机构在刚开始接触的时候，会用招牌讲师吸引客户，只要确定合作后，授课讲师就由培训机构安排了，这样的合作效果就会大打折扣。
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HUASHANG EDUCATION
华商教育
成都华商职业技能培训学校（成都华商教育）下辖七家全资子公司以及政府事业、大学生服务两大事业部。
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01 教师保障：
此阶段所有师资均为双师型教师，既拥有丰富的理论知识，又拥有极强的实际工作能力以及充足的实践经验。
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02 就业保障：
入学签订“就业保障协议”，我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会，均为所学专业对口就业岗位，年薪达到6到10万，帮助学员顺利就业。
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03 工作保障：
我校会设置职业督导师，学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询，帮助学员成功转型。
针对性
课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计，重点突出，确保学员能够学以致用。
实践性
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固，切实提高学员实际工作能力。
目标性
每个教学模块均设置明确的学习目标，以目标为学习效果衡量标杆，严格考核，保证学习效果。
灵活性
授课形式灵活多样，根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式，在保证学员学习效果的同时尽量减轻学员学习负担。
延续性
在学员通过考核之后，仍可以针对工作问题向导师进行咨询，让学员在工作中拥有坚实的后盾。
HR该如何洞悉人性
1.读书。对人性的了解，除了天赋以外，没有什么方式比读书更好了。站在前人的肩膀上，只要你想看，终会有你想要的答案。书中不只有黄金屋，不只有颜如玉，更有开启你智慧之门的钥匙。你可以看到故事，可以看到案例，可以看到人性，见多了，自然也就心中有底了。
2.找参照物。读万卷书不如行万里路，行万里路不如专业指路，专业指路还需自己悟。读书是为了运用，可以观察身边的人和事，去与书中的理论对比，分析他们的言行，观察他们的做事方式，和他们交流各自的观点。这样加以总结与研究，久而久之，自然会有一些自己的心得与见解。
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充分了解HR的发展路径，明确自身的职业规划；学习掌握人力资源管理基础专业知识。
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熟悉专员级HR岗位的日常工作内容以及有效的工作方式，能够独立完成一般性人力资源管理工作。
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通过学校考核，获得华商教育人才测评中心颁发的“成都华商职业技能培训学校专员级HR训练课程培训结业证书”。
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可获得学校“人力资源管理师”国家职业资格证书认证考试培训课程，通过考试鉴定，可获得相关职业资格证书。
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结业后可获得一年内不限次推荐就业的机会，年薪达到6到10万（薪资上限由企业根据学员实际情况确定）。
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可获得中国交通教育研究会颁发的人才测评证书；可获得学校“企业工商管理专业”本科自考课程。
课程摘要
成都初级人力资源管理实战培训班是
华商教育打造的课程，我们为您提供成都初级人力资源管理实战培训班费用，课程详情，上课时段、班级类型、上课方式、课程校区、评论和相关课程等信息查询与咨询服务。
机构简介
华商教育把不断提高学员满意度和员工工作、生活环境作为自身重要的工作，践行“教育成就你我华彩人生”的企业使命。未来，全体华商人将始终秉承“诚实、勤奋、有爱心、不走捷径、持续创新”的新华商精神，锐意进取，为建设全国超一流培训学校而拼搏，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗!
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4年
