人力资源管理课程培养具备管理，经济，法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学，科研方面工作的工商管理学科专门人才。
基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、考前总复习、模拟考试（提前了解考试题型、流程）、考题讲解（考试重点、难点讲解）、考前密训（15套）。
1、报名参加线下的一些培训班，这样比较集中自己的时间和精力，且不需要自己去搜索资料和准备书籍，培训班里面会有专业的老师来辅导自己。
2、要保持认真和用心。做任何事情，尤其是学习知识，不够认真和用心，会出现半途而废的情况。尤其对于自学的人而言，更需要有一颗认真的信，保持专注。
3、可以寻找一个学习伙伴，这样两个人会更有热情和兴趣，学习的效率也会提高很多。并且多一个学习伙伴，也可以让自己更多机会交流学习感悟，有利于知识的积累。
根据相关数据可以看书，很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位JD里。大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了三级证书。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。
人力资源证书，特别是高等级的证书，都有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。一家公司招人，肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。
评级的问题，不光企业内，外部也会涉及到。对内部而言，很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项。而提升了职级，说白了就是加钱。对外部而言，部分地区，一份人力资源管理师证书可能就能让你满足了在当地积分落户的条件。
+
+
学科内容全 icon
人力四级、三级分开授课，课堂精讲、紧扣考点、模拟加考题，答题加点评覆盖，放心全程。
服务质量高 icon
课堂不断升级，直播、录播更流畅，在线学习更方便；并建有独立QQ群，有老师群内优先答疑。
注重实战性 icon
我们将邀请人力资源咨询老师、大型企业人力资源总监授课，以增加内容的可操作性与指导性。
5年
