面向企业
公共事业单位
科研教学机构
女生学人力资源挺好的，因为工作比较轻松。活并不累。绝大多数人力资源岗位都是双休，而且人力资源负责福利方面的管理，所以会对单位的福利政策了解比较多，也能很快对企业的内部制度，特别薪酬和考核方面的制度有很深的了解。人力资源主要是在现今社会，人们受教育普遍较高的情况下，企业为了吸引、开发与保留优秀的人才而进行的多方位的管理。
刚生完宝宝的妈妈，想找个稳定的上5休二的工作
在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业
在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员
企业总经理、副总等想提高管理水平的高层管理者
从事人力资源管理以及教学、科研方面的中高级专门人才
想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的零基础学员
把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益
组织HR考证领域权威师资，保障理论考试和技能考试的双重效果；合格者由国家劳动和社会保障部颁发证书
我们将邀请人力资源业内高级人力资源咨询老师、大型企业人力资源总监及国家人力资源职业资格证书考试组成员授课
课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座，推出了适合大部分学员的高效考证上课模式，规划学习核心
| 高级人力资源管理师（一级） |
(1)连续从事本职工作19年以上。 (2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 |
| 中级人力资源管理师（二级） |
(1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (4)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得硕士研究生学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 |
| 助理人力资源管理师（三级） |
(1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 |
| 人力资源管理员（四级） |
(1)连续从事本职业工作1年以上。 (2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 |
现在，网络异常发达，网络水军可以瞬间炒作一起事件，也可以瞬间让所有恶评消失，但不管如何高效的网络运作，只要你细心，还是能搜到蛛丝马迹的。所以，建议你不要偷懒，好好搜搜你要选择的这家机构是不是有恶评?如果说网络上都找不到了那就到三一五上去看看，多厉害的水军也删不掉!另外就是身边朋友的评价，去了一次就上当没有第二次的机构你还飞蛾扑火，自然不开心就在所难免!
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