徐州人力资源法务师入门培训班-人力资源师培训-徐州上智教育

面临诸多劳务纠纷，律师只会从法律的维度“照本宣科”，而无法从管理的维度“巧妙为之”，从而导致无法从根本上解决企业存在问题，纠纷不断，矛盾不休，造成企业赔了夫人又折兵。为此，如何将管理技巧与法律规范有机结合、巧妙运用，则成为HR的当务之急。因此，全国高级人力资源法务咨询师能力水平提升培训也随之成为HR的必修课! !

01 哪些学员适合参与课程学习？

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人力资源部总监
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企业董事长
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总经理
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总裁

人力资源要学多久

因人而异，取决于个人的学习能力，如果个人“学习认真+方法正确+发挥正常”，一般通过考试后，通过一段时间即可拿到证书。从目前来看，一般考试报名最迟是考前一个多月，证书是考试后五六个月下发，从此来推断，比较认真一次通过考试，这个一般需要六七个月才能拿到证书。这是比较理想的状态，也是最短的时间。有的是考前几个月就开始备考的，这个需要的时间要长些，如果一次没有通过，需要的时间就更长了。

02 课程特色就是加分点

实战性强

课程注重实战解决策略的分享与运用，将先进的管理理念与实用有效的管理实践策略相结合，给出有效、系统、易于执行的解决策略与指导意见，并提供了一系列具有实务操作性的工具与方法。

可操作性强

坚决杜绝“好听、难行，收获差”的培训课程通病。授课注重问题，解决策略的实效性与可操作性。在内容上涵盖工作任务分析、理论深入浅出、方法快捷凑效，保证学员能够“学以致用、用有所获”。

针对性强

借助多年的管理咨询背景，使得课程既有先进理念导入，又有众多切合企业实际的、能使得课程气氛活跃的操作演练。聚焦的是企业中层经理、主管在开展绩效管理过程中常见问题的解决。

03 完善课程体系，稳步提升实力

全面预防

课程涉及企业人力资源管理六大模块中法务风险的全程预防和应对技巧。

风险规避

从实战出发，归纳总结企业和 HRM 掌握企业常见人力资源管理法律风险的规避策略。

疑难处理

学习掌握典型劳动纠纷的预防和应对策略，复杂案例精细讲解，人力资源工作涉及的疑难法律问题。

04 课程收获，带来改变

能够掌握用工风险全面预防策略

从人力资源六大板块出发，全面了解人力资源选用育留 72 个关键环节的潜在风险，并掌握系统的预防策略，做到防患于未然。

能够掌握用工风险全程解决策略

从企业人才管理全过程出发，全面掌握人才从招聘入职到离职全过程中的 108 种用工风险解决策略，做到处事不惊、游刃有余。

能够用工风险预防与解决工具

通过36种风险预防与解决工具、表单、制度的设计、运用，帮助企业收集工具、巩固证据，预防风险、消除风险和赢得劳动仲裁的胜利。

能够获得实际问题的个性化辅导

能够熟练掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规。学习期间，学员及学员企业的人力资源管理法律问题可作为专题案例现场演练，并得到解决方案。

如何选择人力资源培训机构

每家培训机构都会在你报名时给你签署不同版本的服务协议，其中“退费条款”的要求最为重要，如果协议上清楚的写明什么情况能退费、什么情况不能退，又和你进行了必要的说明，你认可，那么基本上在后续的流程上，你不会因为不满意退费这个环节再懊恼不已了。这点是选择报名时最重要的一点，不要小看这一行行的小字，你一定要擦亮眼睛仔细看清楚，如果当初你选择的培训机构就明文规定了不管任何情况“非死不能退”，那你就是起诉打官司，败诉的可能也是有的!

05 关于法务咨询师证书

证书简介

是持证者求职、任职等有效证件。

《全国高级人力资源法务咨询师证书》，是根据《职业教育法》的相关规定，对劳动者岗技术能力的证明。证书由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会(简称“中国职协”，受人力资源和社会保障部、民政部的业务指导和监督管理，在确定的工作领域内联合各部门、各行业、各地区配合政府进行具体的职工教育和职业培训工作。)颁发，是广大企业人力资源法务师职场的从业凭证，编码只有一个，全国通用，终身有效，且可网上查询，是持证者求职、任职、晋升等有效证件。