1、学员对学校的认可度，金杯银杯不如学员的口碑。这个学校教的好不好，老师专业不专业，并不是只靠广告或者学校自己的宣传，只有在这个学校学习过的学员最有资格评论了。
2、证书的含金量。虽然说目前阶段，我国的人力资源和社会保障部对于人力资源这一块并没有出台任何规范和文件，但是大型的人力资源培训学校和小型的学校肯定在师资力量、培训方式和内容、上课环境、后续的复训等方面还是有显著差距的。
连续从事人力资源行业工作四年以上
具有人力资源专业大学专科及以上学历证书
取得国际注册初级人力资源管理师，连续从事人力资源行业工作两年以上
具有非人力资源专业大学专科及以上学历证书，连续从事人力资源行业工作两年以上
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通过人力资源管理课程的教学，可以使学员掌握人力资源管理的基本知识、基本原理，掌握人力资源管理工具，提高计划、组织、决策能力
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注意培养学员书里人本管理意识，在教学和学习过程中，既要利用正反案例充分展现、诠释以人为中心的管理思想，并注重理论与实践的结合
学员选择培训机构，除了关注学习费用外，更应该关注学习费用的组成，以及是否合理，好的产品和服务价格应该不会太低，相应的，如果价格很低，产品和服务很有可能也会相应的打折扣，羊毛出在羊身上。合理的人力资源培训费用，应该与就业服务、课程体系、学制、证书、师资等等结合起来分析，而不是单纯的以费用为选择培训机构的唯一标准。
师资队伍强大，授课老师是来自国内外具有丰富的理论和实战经验的老师进行授课，多方位分享与互动
ACI证书获得全球163个WTO成员政府认可，全球通用，被称为二十一世纪的求职绿卡，是进入外企的重要依据
学员课申请获得前往美国、日本、新加坡等国家学府游历深造的机会，与海外近距离接触，拓展国际化视野
获得认证的学员，可申请进人社部全国人才流动中心，获得专业人才测评证书，是岗位聘用、任职的重要依据
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