为企业提供人力资源
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人事专员、文员、主管
人事总监等人事工作人员
行政管理，工商管理，旅游管理，人力资源管理
社会工作，公共关系，劳动人事保障等专业学生
法律，语言学，历史学其它
专业大中专毕业生或有志于
从事人力资源工作其他人士
人力资源未来的工作趋势还是不少的，像员工培训、企业资源管理、薪酬福利管理、人才招聘等各个方面的工作，从实际的需要来看，人力资源未来的工作趋势最直观的就是在员工招聘和培训上，还有薪酬管理等方面，尤其是在员工招聘这就是人力资源部门最常见的工作内容，在招聘的时候肯定要关注到企业实际的需要。因此对于人力资源的未来工作趋势就体现在企业最实际的需要上，想要让一个企业发展的更好就一定要按照企业的需要来进行工作和管理，而人力资源才是最关键的。
人力资源一级精讲班
配套教材： 教材+教辅+内部讲义
课程优势： 全面系统专业技术,5A级专业,真实案例,夯实基础
课程内容： 1.企业人力资源规划,2.招聘与配置,3.培训与开发,4.绩效管理,5.薪酬福利管理,6.劳动关系管理，7.基础知识（劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理组织行为、现代人力资源开发管理）
人力资源一级密训班
配套教材： 教材+教辅+习题+内部题库+通关系列资料
课程优势： 专属学习计划；专业答疑团队；历年考情分析；保障通过率
课程内容： 1.六大模块答题思路及技巧，2.章节题库-将考题考点细化，3.历年高频考点和新增考点分析，4.着重讲解答题思路以及得高分的答题技巧
人力资源法务中级班
配套教材： 《HR眼中的员工和法律关系》，《HR实战经典安全汇编》，《新劳动法律法规汇编》
课程优势： 人力资源法务新资讯，教会学员学法、用法、帮助学员掌握考核重点、难点及综合评审技巧
课程内容： 1.劳动合同法文件，2.劳动法，3.工资，4.工商，5.社会保险，6.检查监察，7.章节题库，8.案例分析
人力资源法务高级班
配套教材： 《HR眼中的员工和法律关系》，《HR实战经典安全汇编》，《新劳动法律法规汇编》
课程优势： 人力资源法务新资讯，教会学员学法、用法、帮助学员掌握考核重点、难点及综合评审技巧
课程内容： 1.劳动合同法文件，2.劳动法，3.工资，4.工商，5.社会保险，6.检查监察，7.章节题库，8.案例分析
博士毕业3年，硕士研究生毕业6年
连续从事相关工作19年
有一级证书，连续从事相关工作3年
本科毕业9年（可提前一年，在校最后一年为实习）
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精心编写的内部培训课件，紧扣当前职业需求和考点
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小班化教学上机实践，培养学员较强的动手能力
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已学已致用为主导，引导学员学习与实践相结合
看经济条件，如果经济条件比较不错，我个人比较建议选择一对一的班型，这种班型对人力资源的提高很明显，也能使教师整个注意力，在整节课都集中在一个人身上，教学效果也是显而易见的。
看自己，这一点是对于上课时注意力都比较集中的人来说的，可以分清教师在教学过程中的重难点，自己能有一个很好地把握，可以根据自己的实际情况选择适合他自己班型。
《理论知识》
《技能操作》
6年
