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法律，语言学，历史学其它
专业大中专毕业生或有志于
从事人力资源工作其他人士
人力资源三级精讲班
配套教材： 教材+教辅+内部讲义
课程优势： 全面系统专业技术,5A级专业,真实案例,夯实基础
课程内容： 1.企业人力资源规划,2.招聘与配置,3.培训与开发,4.绩效管理,5.薪酬福利管理,6.劳动关系管理，7.基础知识（劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理组织行为、现代人力资源开发管理）
人力资源三级密训班
配套教材： 教材+教辅+习题+内部题库+通关系列资料
课程优势： 专属学习计划；专业答疑团队；历年考情分析；保障通过率
课程内容： 1.六大模块答题思路及技巧，2.章节题库-将考题考点细化，3.历年高频考点和新增考点分析，4.着重讲解答题思路以及得高分的答题技巧
人力资源中级精讲班
配套教材： 《HR眼中的员工和法律关系》，《HR实战经典安全汇编》，《新劳动法律法规汇编》
课程优势： 人力资源法务新资讯，教会学员学法、用法、帮助学员掌握考核重点、难点及综合评审技巧
课程内容： 1.劳动合同法文件，2.劳动法，3.工资，4.工商，5.社会保险，6.检查监察，7.章节题库，8.案例分析
人力资源高级精讲班
配套教材： 《HR眼中的员工和法律关系》，《HR实战经典安全汇编》，《新劳动法律法规汇编》
课程优势： 人力资源法务新资讯，教会学员学法、用法、帮助学员掌握考核重点、难点及综合评审技巧
课程内容： 1.劳动合同法文件，2.劳动法，3.工资，4.工商，5.社会保险，6.检查监察，7.章节题库，8.案例分析
挑选人力资源培训机构的时候，要看教学老师，老师教学水平的高低会对学员人力资源学习的好坏有直接影响，课程分为线下和线上两种形式。相比于线下课程，线上课程确实让学生的学习更加便捷，但也是因为较高的自由度，它更加缺乏有效的监督。而在线下课程，老师能够很好掌握课堂氛围与学生状态，并及时调整节奏吸引注意力，潜移默化激励启发学生思考和进行互动。
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